做了差不多一年左右的时间，让签劳动合同，然后说我一个月工资多少
更新时间：2019-10-15 06:47:37人浏览
问题描述：
自己本人之前在北京英才信息咨询有限责任公司上班，做了差不多一年左右的时间，从刚开始来到公司，公司就给我安排了一个主管，从不懂到略懂，期间几个月过去了，让签劳动合同，公司从头到尾没有给我交过社保。但是我发现好多单子都存在一个问题，比如后期合作成功了给建造师去压价格，以单位不能给那么多钱，单位资质用不上，郑策变动。市场原因等很多种方法赚取建造师本应该拿到的钱。还有中间没通过建造师自己的决定私自给建造师自己去调单位。这个我自己认为是存在欺骗。还有很多原因导致最后建造师自己默默无声的接受这个事实。期间有我自己的单子，我的单子因为价格过高，需要后期压价格，这个在我自己的良心是过意不去的，可是所谓的销售总监在对我谈话开导，说这个也是为了完成我们组的业绩，给我们组争光。强烈要求我报给公司的业绩达到，他认为自己可以通过后期协调达成的业绩。我签字后转给我们财务由财务上交老总审核签字。期间这个问题听同事说，老总其实知道这个事情，而且觉得这个做法很正常的态度，我也在想他每天都在公司，这个应该也知道，不过是为了赚钱，公司每个月赚好几十万，这个利润怎么来的我做那么长时间都想不通。还有同事说她有个建造师自己都不知道自己什么时候到期，她白捡了个单子差价3万多。期间我有个建造师毕业证不能用，他们公司联系制造假毕业证的，还有假章。最后听说竟然通过审核，所以我在良心过意不去的情况下选择离职，在2016年下旬吧，离职申请上交给我们的销售总监。在2018年5月16号的时候，他们通过不知道拖那种关系找到我了。然后就拿着那些他自己审核过确定过得东西说我涉嫌制造阴阳合同，给公司虚报业绩，给我要3700元的费用说就没我什么事情了。我在没给的情况下，我要求去派出所去协调。最后在派出所门口邢飞拿之前跟张总的事情吓唬我，先说给我要10万，之后我表示我真的没有那么多，然后说我一个月工资多少，我说3500他拿出手机算了一下，说那就42000，我哪里有那么多钱，最后又说1万，让我明天也就是2018年5月17号的时候给他支付3500，往后再支付2个月一个3500一个3000。做了差不多一年左右的时间，让签劳动合同，然后说我一个月工资多少
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根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
2019-10-15 06:47:37
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