与口头约定带班或者模具钳工不符，与被人笔记不同。是否也可以这么干
更新时间：2019-06-20 21:58:47人浏览
问题描述：
2017年6月25日手术后，被安排没有空调没有风扇，夜班，粉尘污染，噪音污染严重，工作任务重，操作岗，与口头约定带班或者模具钳工不符，合同工作岗位被公司私自填写，与被人笔记不同。仲裁结果说明只要写下个人身体原因离职就是合法，请问我是否也可以这么干，只要有文字同意，过程可以违法。与口头约定带班或者模具钳工不符，与被人笔记不同。是否也可以这么干
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”
2019-06-20 21:56:56
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当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
2019-06-20 21:58:47
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按照合同约定处理
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您好，当时合同是怎么约定的j
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