请问一下，2016年11月上班，今年3月被辞退，我应该补偿他几个月的工资
更新时间：2019-06-25 17:39:03人浏览
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请问一下，2016年11月上班，今年3月被辞退，我应该补偿他几个月的工资
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2019-06-25 17:31:37
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如果单位不是依据劳动合同法第39条等情形将你辞退，通常应支付经济补偿或赔偿金。经济补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工作不足6个月的，补偿半个月工资。2011年7月1日前未上的社保，如按当地社保规定，能补缴的，可要求补缴，不能补缴的，可要求赔偿损失。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2011年7月1日后的未上社保，可要求单位补缴。
2019-06-25 17:39:03
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你好，需要根据你的具体情况分析，建议及时委托律师介入
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你好！要看单位的规章制度，你的行为是否构成辞退的理由，如不构成，单位辞退你构成违法解除劳动合同，支付赔偿金，是2倍的经济补偿金。请提供详细资料，我们能够很好地帮
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你好：根据具体情况而定 建议咨询税务部门最新规定。
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