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进行管理，三家单位人员劳动合同都同我单位签订，而工资社保等都在三家单位发放合不合法？

更新时间：2019-05-27 20:22:02人浏览

问题描述：

我单位授委托对三家单位（独立法人)进行管理，三家单位人员劳动合同都同我单位签订，而工资社保等都在三家单位发放合不合法？一是进行管理，三家单位人员劳动合同都同我单位签订，而工资社保等都在三家单位发放合不合法？

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　
(三)劳动合同期限;
　　
(四)工作内容和工作地点;
　　
(五)工作时间和休息休假;
　　
(六)劳动报酬;
　　
(七)社会保险;
　　
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019-05-27 19:58:33

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停工留薪期内原工资福利待遇照发。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休jia证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。

2019-05-27 20:16:43

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法人委托涉及的情况较多，例如，法人授权委托书中要求法定代表人签名或盖章，可以既签名也盖章的。　　在授权委托书中要求的定代表人签名或盖章，是指只要有定代表人签名或盖章中的任何一个就有效，即可以只有定代表人签名，或只盖公司公章。
但是，并不排除在签名的同时又盖章的情形。　　所以，如果在盖公司公章的同时，也有定代表人签名也是可以的，

2019-05-27 20:22:02