劳动合同法也保护用人单位的权益
导读：
对于《劳动合同法》将如何保护用人单位的利益的问题，邱小平说，《劳动合同法》比较注意保护劳动者合法权益与保护用人单位合法权益的统一，在侧重保护劳动者合法权利的同时，对用人单位的一些重要权益也给予了必要的关注。主要体现在以下几个方面：
第一，明确规定用人单位可以与提供了专项培训费用进行专业技术培训的劳动者约定服务期，以及违反服务期的违约金。
第二，明确规定用人单位与负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，规定劳动者违反了竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三，在加强劳动者就业稳定性保护的同时，相应放宽用人单位单方解除劳动合同的条件，特别是在用人单位裁减人员方面，第一次规定企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同法仍需要裁减人员的，经过民主程序可以裁减人员。这将有利于用人单位在用人机制上增强应对市场竞争的适应性，从而能够比较好的促进用人单位长期、健康发展。
★ 三方面的工作来贯彻实施新劳动合同法
邱小平指出，劳动保障部作为国务院负责监督管理劳动合同制度实施的职能部门，对推动这部法律的贯彻实施高度重视，在《劳动合同法》颁布之后，立即对全国劳动保障系统做好宣传贯彻实施工作做出部署。下一步将继续做好三个方面的工作：
一是进一步加强《劳动合同法》宣传、培训工作，增强用人单位和劳动者的劳动合同法律意识，推动用人单位自觉依法用工、劳动者自觉依法维权，提高劳动行政部门的依法行政能力。
二是研究制定配套法规政策，增强这部法律的操作性。
三是加强劳动监察执法和劳动争议处理工作，畅通举报投诉渠道，对于违法行为坚决依法处理。同时，提高劳动争议的处理效能，及时受理、快速处理劳动关系双方因履行劳动合同而发生的争议，切实维护劳动争议双方，特别是劳动者的合法权益。
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