劳动争议调解书格式是怎样的
导读：
关于劳动争议调解书格式的规定是：标题必须是由制作机构名称以及文书名称组成。而正文部分要写明相关的事实与理由。尾部则要写上日期加盖仲裁委员会印章。还有一点需要注意的，劳动仲裁调解书是可以被强制执行的。
劳动争议调解书格式要求为：
1.首部
（1）文书标题。文书标题由文书制作机构名称和文书名称组成，即“××仲裁委员会”“仲裁调解书”，分两行居中书写。
（2）文书编号。同仲裁裁决书，将“裁”字改为“调”字。
（3）仲裁参加人的基本情况。同仲裁裁决书。
2.正文
（1）写明仲裁委员会受理案件的依据、仲裁庭产生和组成的情况，仲裁庭对案件的审理情况等。
（2）写明双方当事人之间订立的合同以及所发生的争议事项。
（3）写明仲裁请求和当事人协议的结果，这是调解书最重要的内容。调解书必须全面、准确反映当事人达成的调解协议的内容，尊重当事人的处分权。但调解内容必须合法，并且不自相矛盾。协议不止一项的，应分别列明，并记载履行的具体期限和方式，使调解内容具有可操作性。
（4）如果调解协议没有涉及仲裁费用，仲裁庭交代仲裁费用的分担情况。
3.尾部
（1）写明“本调解书与裁决书具有同等法律效力，自双方当事人签收之日起生效”。
（2）在调解书的右下方由仲裁员依次签名，在签名下方注明制作调解书的年月日，在日期上加盖仲裁委员会印章。
4.制作仲裁调解书应注意的问题
（1）仲裁调解书的内容，应当是申请人双方达成协议的内容。另外，写入调解书的内容必须是符合法律规定的。
（2）仲裁调解书对于争议的事实可以简要概括，但对于仲裁请求和协议内容应当具体明确。同时对于放弃仲裁请求的内容也应一并写明。协议的内容不止一项的，应分项列出，并记载履行的期限和履行方式，使调解书具有可操作性。
（3）仲裁调解书中的调解依据必须实事求是。申请人达成调解协议既可以依法而成，也可以依照一定的社会情理，应结合实际情况表明其依据。
劳动仲裁调解书可以强制执行，《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
法律快车小编提醒您，申请强制执行步骤：领取《执行申请书》，填写相关信息；进行领号、登记；等待叫号，到对应立案窗口办理，提交所有材料；审核后，发给《立案受理通知书》。
劳动仲裁调解书的法律效力有：
1.使仲裁程序终结。调解书一经生效，仲裁程序即告结束，仲裁机构便不再对该案进行审理;
2.纠纷当事人的权利义务关系被确定;
3.任何机关或组织都要在重新处理该案方面受调解书约束。
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引用法条
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