涉及雇佣关系的人伤问题赔偿责任一般是由雇主承担。劳务关系和雇佣关系的区别在于关系主体是否特定，劳务关系的主体比较多元化，而雇佣关系中雇员只能是自然人。

　　民法典对人身损害赔偿责任的原则是过错责任原则、过错推定责任原则、无过失责任原则等。工伤赔偿与人身损害赔偿的区别在于两者的赔偿标准不同、伤残鉴定机构不同、赔偿

　　人身损害侵权纠纷诉讼时效一般是三年，具体时效从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算，然后起诉流程是行为人向法院提交起诉状和证据材料。

　　雇佣关系受伤的赔偿期限，一般是指3年的诉讼时效，3年时间是从权利人知晓或者应当知晓权利受损以及义务人之日起开始计算的。其他法律另有规定时，要从其规定。

　　会影响人身侵权赔偿的主要是受害人的实际损失情况，一般是赔偿项目是包括有医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等费用，如果是导致受害人残疾的，则是还需要支付辅

　　人身损害索赔要求提供的证据有，证明具体侵害行为实施过程的证据；证明受害者的损害结果的证据，例如病历、视听资料、鉴定结论等等；其他足以证明造成损害的事实和后果

　　人身损害索赔权利不可以转让的。在司法实践的过程中，人身损害赔偿起诉流程由当事人携带好相关材料去有管辖权的人民法院提起诉讼，法院立案庭审查后当事人缴费，法院会

　　人身损害侵权纠纷的诉讼时效一般是三年。在司法实践的过程中，人身损害赔偿官司中的证据材料一般有原告的损害与被告有因果关系的证明、医院证明伤势的诊断书等。

　　人身侵权赔偿范围包括医疗费、护理费、赔偿辅助器具费、死亡赔偿金、精神损害赔偿等相关费用。人身损害赔偿官司中的证据材料有原告的损害与被告有因果关系的证明、医院

　　人身侵害赔偿应赔偿的项目包括有医疗费、食宿交通费、注意或是补助费、误工费、必要的营养费、护理费等合理费用，造成他人伤残的，还应支付残疾辅助器具费、残疾赔偿金

　　精神抚慰金不包含在残疾赔偿金内，当事人可以同时主张精神抚慰金和残疾赔偿金。当事人在人格权、身份权、婚姻关系受到侵害的或死者权益受到侵害的，可以主张精神抚慰金

　　赔偿人身损害的证据需要的证据是原告的损害与被告有因果关系的证明；提供医院证明伤势的诊断书、病历卡、医药单据；主治医生开具的批准专人护理，需要补进营养等证明；