赔偿3万元不准提工伤 单位使出损招了结工伤纠纷
导读：
“陪你3万元，但今后不准再向我们提申请认定工伤的事”。省劳动和社会保障厅有关人员日前向记者透露，部分用人单位在员工发生工伤时，为减少责任，往往使出不正当的招数，使员工饱受肉体和精神的伤害。
张某是淮南人，前年初在省城一家公司打工，在一次接收单位新采购的设备过程中，因为一名同事的错误操作，致使设备砸伤他的左腿。发生工伤后，张某仅住院便花费了2万多元，因为单位一直无人过问，在朋友的建议下，他决定向劳动部门申请工伤认定。公司闻听后，立马派人来并拿出3万元，告诉他“如果现在你想要钱，今后就不允许再提工伤认定的事”。张某当时因急着用钱，想想也就算了。哪知此后仅医疗费累计就达近4万元，待张某再想申请工伤时，已过了申请期限。
据介绍，连哄带骗只是一种招数，部分用人单位在与员工发生纠纷时，还会采取拖延甚至恐吓等方式，让工伤职工错过申请工伤的时间。这位工作人员提醒，根据国务院《工伤保险条例》的规定，自发生工伤之日起的一年内为工伤认定的申请时间，如果在此期间用人单位仍未帮自己申请工伤认定，自己一定要积极向劳动部门申请，而遇到恐吓时应及时报警。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
工伤保险的缴费比例具体是多少？工伤保险缴费比例为员工基本工资的1%，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。工伤保险十个知识点分享：1、工伤保
工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保
行业不同，工伤保险的缴费比例肯定也随之不同，我们可以根据工伤风险程度将行业分为三类，那么工伤保险的缴费比例是多少呢？法律快车小编为你解答，希望对你有所帮助。一类
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
