2022工伤赔偿项目、标准和依据

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2022工伤赔偿项目、标准和依据

法律快车官方整理更新时间： 2021-12-03 09:49:48 人浏览

导读：

介绍2022新工伤赔偿标准、项目和赔偿依据，根据2022最新《工伤保险条例》来调整工伤赔偿标准，是最新的工伤赔偿标准，并提供工伤索赔温馨提示。一、医疗保险待遇(一)医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;

　　介绍2022新工伤赔偿标准、项目和赔偿依据，根据2022最新《工伤保险条例》来调整工伤赔偿标准，是最新的工伤赔偿标准，并提供工伤索赔温馨提示。

　　一、医疗保险待遇

　　(一)医疗费第30条第3款

　　1、标准：从工伤保险基金支付

　　2、要求：(1)在签有服务服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　(二) 伙食补助费第4款

　　1、标准：广东省人民政府规定，由工伤保险基金支付;按当地因公出差补助标准支付70%

　　2、要求：住院期间。

　　(三)食宿交通费第4款

　　1、标准：工伤保险基金支付;

　　2、要求：(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明，报经办机构同意。

　　(四)康复治疗费第4款

　　1、标准：从工伤保险基金支付。

　　2、要求：( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准

　　(五)辅助器具费第32条

　　1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付

　　2、要求：( 1)因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具

　　(六) 停工留薪第33条

　　1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付,含劳动者的基本工资、加班费、奖金、津贴等全部货币性收入，一般按其工伤前平均工资计算。

　　2、要求：(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　(七)生活护理费第34条

　　1、标准：完全不能自理，佛山市上年度职工月平均工资的50%

　　大部分不能自理佛山市上年度职工月平均工资的40%

　　部分不能自理，佛山市上年度职工月平均工资的30%

　　2、要求：(1)在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费[page]

　　(八)工伤复发的费用第38条

　　1、标准：享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。

　　2、要求：工伤职工工伤复发确认需要治疗的

　　2、要求：(1)评定伤残等级后，停发医疗待遇

　　二、工伤伤残赔偿标准：

　　一级：一次性伤残补助金金(本人工资)×27个月

　　一次性工伤医疗补助金(本人工资)×15个月

　　伤残津贴(本人工资)×90% (由工伤保险基金按月支付)

　　二级：一次性伤残补助金(本人工资)×25个月

　　一次性工伤医疗补助金(本人工资)×14个月

　　伤残津贴(本人工资)×85%(由工伤保险基金按月支付)

　　三级：一次性伤残补助金(本人工资)×23个月

　　一次性工伤医疗补助金(本人工资)×13个月

　　伤残津贴(本人工资)×80%(由工伤保险基金按月支付)

　　四级：一次性伤残补助金(本人工资)×21个月

　　一次性工伤医疗补助金(本人工资)×12个月

　　伤残津贴(本人工资)×75%(由工伤保险基金按月支付)

　　五级：一次性伤残补助金(本人工资)×18个月

　　一次性工伤医疗补助金(本人工资)×10个月

　　一次性伤残就业补助金(本人工资)×50个月(合计78个月，于终止劳动关系时单位支付)

　　伤残津贴(本人工资)×70%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)

　　六级：一次性伤残补助金：(本人工资)×16个月

　　一次性伤残就业补助金：(本人工资)×40个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×8个月(合计64个月，于终止劳动关系时由单位支付)

　　伤残津贴：(本人工资)×60%(劳动关系未终止又无法安排就业的，单位支付)

　　七级：一次性伤残补助金：(本人工资)×13个月

　　一次性伤残就业补助金：(本人工资)×25个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×6个月(合计44个月)

　　八级：一次性伤残补助金：(本人工资)×11个月

　　一次性伤残就业补助金：(本人工资)×15个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×4个月(合计30个月)

　　九级：一次性伤残补助金：(本人工资)×9个月

　　一次性就业补助金：(本人工资)×8个月[page]

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×2个月(合计19个月)

　　十级：一次性伤残补助金：(本人工资)×7个月

　　一次性就业补助金：(本人工资)×4个月

　　一次性医疗补助金：(本人工资)×1个月(合计12个月)

　　三、生活护理费：生活护理一级 60%

　　(本市上年社平工资)生活护理二级 50%

　　生活护理三级 40%

　　生活护理四级 30%(以上为社保支付)

　　鉴定标准：进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动项均需护理为一级，四项为二级，三项为三级，一项至二项为四级。支付标准以本市上年度职工月平均工资为基数的一定比例按月计发。

　　四、各项赔偿项目的支付渠道：

　　一次性伤残补助金1-10级由社保基金支付。

　　一次性医疗补助金1-10级由社保基金支付。

　　一次性伤残就业补助金只有5-10级才有，由用人单位支付。

　　伤残津贴：1-4级由社保支付，5-6级由用人单位支付。

　　生活护理费由社保基金支付。

　　五、工伤死亡赔偿：

　　1、丧葬补助金：本市上年社平工资的六个月(社保支付)

　　2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(社保支付)

　　3、抚恤金：按职工本人工资

　　相关工伤赔偿提示：

　　1、根据法律规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于佛山市职工平均工资百分之三百的，按照佛山市职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于佛山市职工平均工资百分之六十的，按照佛山市职工平均工资的百分之六十计算。对于刚入厂未约定工资标准，也未实际领取工资即受工伤的，按佛山市上年度月平均工资计算工伤赔偿待遇。

　　2、用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，以上工伤赔偿费用全部由用人单位支付。司法实践认为，用人单位未按劳动者本人实际工资缴纳工伤保险的，劳动者可以向用人单位请求工伤待遇差额损失赔偿，但有些观点认为，只要用人单位告知劳动者为其缴纳的工伤保险基数，并告知其法律后果的，劳动者仍然同意低于其实际工资缴纳工伤保险费的，用人单位不承担工伤保险损失赔偿责任。

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