下班被打不算工伤 但单位不能借此开除
导读：
问：我在一家企业工作，试用期的最后一天，我在下班回家的路上被人打了，想问我这种情况算不算工伤?另外单位想以此为由开除我合理吗?
答：本报热线答疑专家于老师解释说，根据最新修订的《工伤保险条例》，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。下班途中被人打了，目前来说不属于工伤。
在试用期未满时，如果劳动者不能胜任岗位，用人单位依法可以与劳动者解除劳动关系。但是如果以劳动者下班被打受伤一事为由，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。除此之外，如果劳动者伤势较重需要请假休养，用人单位还应支付劳动者三个月的病假工资。
经过于老师的解答，劳动者了解了相关的政策规定，并根据相关规定找到用人单位人事部门协商。经过双方协商，用人单位同意发给劳动者三个月的病假工资，并依法支付解除劳动关系的补偿金。
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