职工养老保险转移的手续
导读：
职工养老保险、生育保险、工伤保险、失业保险以及医疗保险就是我们常说的五险一金中的“五险”，如果要对职工养老保险转移的，那么职工养老保险转移的手续都有哪些呢？阅读完以下法律快车小编为您整理的内容，一定会对您有所帮助的。
第一，转移手续的前提是你的工作单位从某地换到了另外一个地方的另外一个单位。在你离职之后，原工作单位会在劳动社会保障局办理关于你个人的社保停交手续，并带回相关材料，通知你回到原单位填写，同时，单位出具终止劳动合同的证明，办理相关档案手续，以及填写一份职工养老保险关系变动表。然后就要准备办理职工养老保险迁往外地的手续了。
第二，办理职工养老保险迁往外地。在新单位报到需要出具离职证明，新单位从第一个月起为职工缴纳五险一金。五险一金的转移接续其实只涉及养老保险、医疗保险和住房公积金。对于养老保险，这是新单位会配合你办理转移接续的保险。新单位给你它从当地社保部门领取的接收函，或是自己领取，这个接收函和社保关系变动表到当地的社会保障局办理当地接受，将原来养老账户上的*到当地社保的账户上，这样就完成了养老保险的转移接续。对于医疗保险，医疗保险暂时是没有办法办理异地转移接续的。虽然如此，还是可以办理新的医疗保险之后，可以以买药消费的方式将原来医疗保险账户里面的钱消费掉，如果想要取出来，可以在养老关系转移接续手续办理一个月之后把医疗卡里的钱去处，也就是我们所称的退保。
第三，住房公积金的转移。对于以前住房公积金无法办理转移接续的问题，现在有了新的解决办法。虽然这个办法并不是在全国每一个城市都可以的，但是仅仅在这里举例说明，具体情况您还需要到您所在的地方单位咨询。新单位维尼缴纳第一次住房公积金的时候你就开具了一个新的住房公积金账户。凭借接收函和账户的帐号到原来的单位办理转移好转账手续，将原来住房公积金账户里面的钱转移到现在的新的账户里即可。
用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。
从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。
月储存额=本人月缴费工资*8%
本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。
养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算现在应当交纳养老保险费比例的基数。
这个基数主要与本人的工资基数有关，与未来的养老金数额、与社会平均工资一般无关。但是如果你的实际收入额过高或过低与社会平均工资时，这个基数则需要调整。
一般情况下，该基数上一年度职工的年平均工资确定，除以12便月缴费基数。
1、若你的工资收入高于社会平均月工资3倍时，缴费基数就是按社会平均月工资的3倍计算，以上部分不作为缴费基数计算；
2、若你的工资收入低于社会平均月工资60%时，缴费基数就按社会平均月工资的60%计算。
以上就是法律快车小编为您整理的最新职工养老保险转移的手续的相关内容。综上，包括职工养老保险转移的手续是新单位给你它从当地社保部门领取的接收函，或是自己领取就可以办理好转移了。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的法律快车律师。
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