学生暑期打工别忘签临时劳动合同
导读：
核心内容：暑期打工在学生中已是一种潮流，父母也鼓励子女出去多加锻炼，增强独立自主性，在打工的过程中，他们也能够学会更多社交原则，懂得如何更好的处理人际关系，获得更多的实践经验。
又到一年暑假时。很多学生会选择在暑假里好好放松一下，也有许多学生为了让暑期过得更有意义，他们闲不住的想要出门打工，积累社会阅历，或者添补家用，于是他们开始了暑期打工之路。
每年打暑期工的学生都比较多，但由于学生未与企业签订劳动合同，所以一旦学生遇到问题需要维权的话，就会比较困难。“很多学生就是抱着学习、顺带赚钱的想法，他们只要没有受到重大欺骗，都不会进行投诉”，相关部门工作人员分析说，按照以往的情况来看，很少有学生在暑期打工期间前来投诉，他们的维权意识大多不强，总觉得吃一次亏就算了，等到以后真正找工作时再注意。
蒋勇伟律师表示，学生如果自行到社会上打暑期工，一定要注意找正规的单位不要只求单位接收而被人蒙骗。学生到单位打工后，可要求与用人单位签订临时劳动合同，诸如一些用工时间、待遇等问题，都要一一书面进行约定。蒋律师表示，一些用人单位不签订书面合同，只是口头约定，这就容易造成工资少发或维权不利的情况，“如有必要，还可以要求企业给学生购买意外保险，学生们打工时更应注意自身安全”。
延伸阅读：
临时工福利待遇
第十七条 临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条 国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条 临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
第二十条 临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。
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拓展阅读
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