毕业生报到后 注意及时签订劳动合同
导读：
进入七月，大多毕业生已经离校，走上工作岗位，不少人与用人单位签订了就业协议，正在等待入职签订劳动合同。人力资源专家提醒广大高校毕业生，就业协议不是证明劳动关系的凭证，不能替代劳动合同。
张岩，市场营销专业，省会某高校2010届高校毕业生。
去年4月初，省会举办的一场营销类人才专场招聘会上，衡水一家设备制造企业入场招聘人才。张岩通过层层选拔，进入该企业的录用名单，从事市场推广工作。一周后，张岩与该企业签订了就业协议，约定在其毕业离校后正式到企业工作，期限两年，月基本工资1200元，业务提成单独计算。2010年6月底，张岩如约到企业报到。简单办理了入职手续，张岩就进入了紧张的工作状态。一段时间以来，她的工作业绩始终保持在前列。然而，由于种种原因，她与部门经理产生隔阂，被调到售后部门，每月收入也随之减少很多。
就业协议中约定的工作岗位是市场推广，2年期限还没到，就被调换了工作岗位，张岩想不通。她找到企业人力资源部询问，被告知这是出于企业发展需要，属于内部调整。为了这件事，张岩向企业提出了辞职。
石家庄市人力资源市场相关负责人表示，由于一些用人单位和求职者对就业协议和劳动合同的认知比较模糊，造成双方在签约阶段出现不规范操作，有的用人单位以“签过就业协议就行”为由，逃避签订劳动合同，侵犯了劳动者的诸多权益。
就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订的，发生在学生毕业前，以确定就业意向和相关权益；一旦学生毕业离校后，将与学校脱离三方关系，毕业生和用人单位双方应确立劳动关系，签订劳动合同，就业协议则同时终止。毕业生到用人单位报到后，应注意及时与用人单位签订劳动合同，将协议中约定的报酬、合同期、福利待遇、工作岗位等写入劳动合同，以防落入某些不规范企业设下的侵权陷阱。即使在试用期内，用人单位也必须与其签订劳动合同。双方未订立劳动合同的，劳动者的“跳槽”行为将不受用人单位约束。
此外，该负责人提醒广大毕业生，就业协议中约定的服务期一般就是劳动合同中的期限。应届毕业生刚刚离校，缺乏完整的职业规划，就业协议约定的服务期不宜过长。
阅读延伸：劳动就业
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在校大学生签订的劳动合同是否有江苏省首例在校大学生签订劳动合同效力纠纷案终于画上了一个圆满的句号。6月4日，小丽拿到了南通市中级人民法院终审的裁判，她终于迎来了
在校学生签订的劳动合同是否有效大学生正在求职过程中，有些学生在被用人单位看中后，一般会先在单位实习一段时间，那么此时他们在表面上具有双重身份，既是在校大学生，又
18日，记者从四川省教育厅获悉，2010年四川省高校毕业生就业竞争依然激烈。尽管今年部分专业就业形势有所好转，但总体供需矛盾依然突出。据悉，今年四川高校毕业生人
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
