2014带薪年假应提早排好休假时间表
导读：
核心内容：2013年就要结束了。根据规定，年假一般不跨年度安排，2013年“带薪年假”已进入“作废”倒计时状态。从11月下旬开始，一些尚未休年假的上班族纷纷抢搭末班车，却发现年末休年假不是一件容易事。不少企业管理者提出员工年休假最好提早排好休假时间表。以下由法律快车劳动法小编为您介绍年假动态，以及应休未休的年假补偿和处罚标准。
部门11人，5人请休年假
“工作了将近一年，年假还没来得及休呢。”28日上午，市区某事业单位工作人员黄先生眼看着就到年底了，他打算休年假出去玩一下。
“一开始，我是想把年假攒着和老公一起出去旅游，但是两人的时间总是很难凑到一块儿，就这么一拖就到了年底。”眼看着年假要“清零”，市民许女士着急了，前几天开始和几个姐妹商量结伴去香港血拼，作为对自己辛苦一年的犒劳。
在年底休年假的上班族不在少数，但年假却不是想休就能休的。在市区一家食品厂内勤人员找负责人请年假时就失望而归。负责人表示，该员工所在的部门共11个人，现在已有5个人休了年假，如果她再休，就意味着这个部门超过一半的人不在岗。甚至市区某企业职工找负责人请假，虽未被拒绝，但负责人说要先排队，等休假的同事回来一个再走一个。
国家明确规定，批不批假让单位左右为难
《职工带薪年休假条例》明确规定，工作满1年的员工享有休带薪年假的权利，目前，大多企业都实行“年假当年结清”制度。但是，职工年底扎堆休年假，让一些单位吃不消。
36岁的李先生是市区一家建筑公司的项目经理，手下有8名员工，可是，最近部门有3名员工递交了休年假申请书，他有些难以招架。按照公司规定，这些员工每人有5天的年假，如果当年不休假，次年就作废。“申请休假符合规定，我不能不准假，只能咬着牙签了字，但要求他们必须错开休假时间。”李先生说。[page]
“今年我们公司休年假出现两头热，上半年休年假的员工大约有三分之一，然后到10月份基本没有员工休假。到了11月份，很多没有休假的员工才开始申请休年假。”市区一家公司人力资源部负责人温女士说，虽然企业一般不会限定员工在何时休年假，但年底工作头绪繁多，如休假人数过多，就会影响工作。12月份，他们可能就不再允许员工休年假了。
“不是不批，到了年底，要做统计报表，要核算全年指标，如果几个人同时休假，公司也吃不消啊！”市区一家装饰公司负责人刘女士吐槽，员工这种冲刺式休假，让她很头疼。
员工年假早打算，提早排好休假时间表
面对年底休年假易“撞车”的情况，不少上班族和企业管理者都提出，明年一定要提早做打算。
员工最好提早对年假做一个大概的打算，尽量避开年底，且提前跟负责人沟通，避免突然请假让负责人措手不及。明年员工年假一定早打算，以防工作受影响。
“既让员工休假又不影响工作，其实并不难。”市区一家私企的负责人表示，在休假时间安排上做到人人有计划，各部门再根据工作情况进行调整，最终排定员工休假时间表，这样既尊重了员工的意愿，又不会影响工作。
为避免员工扎堆休年假造成人手不足，一些企业特别出台了相关举措，如规定一个部门同时休假的人数不能超过一定的比例，准予员工在特殊情况下跨年度安排休假，引导员工在业务淡季休年假、旺季不允许休年假等。
法律快车知识小贴士：
应休未休的年假补偿和处罚标准
那么，如果单位确因工作需要，经职工本人同意，不能安排职工年休假的，该怎么办？
在这种情况下，单位除了应当支付职工正常工资福利待遇外，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。至于具体的日工资标准，专家建议，不妨按照现行的加班工资基数的计算方法来制定。
但一些企业也对新规定中的一些内容存有疑惑。像对于"应休未休的年休假天数"的理解，由于对于"单位安排休息，员工不休息"的情况没有明确规定，一些企业担心部分员工会作出"不休息而领补偿金"的选择，这样一来，原本想保障员工休息权的初衷就会被误用，员工不仅没有得到休息，反而造成用人单位人工成本增加。[page]
此外，单位既不安排职工享受年休假，又不按照规定给予补偿的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令改正；单位拒不改正的，依照《劳动法》《劳动合同法》或《公务员法》等相关法规予以处罚。关于具体处罚标准，专家分析，尽管以前在相关劳动法规中有要求建立带薪休假规定，但处罚细则和标准没有明确过，故具体标准待实施细则出台后方能明确。
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