各国延长退休年龄实施情况
导读：
核心内容：为什么发达国家采取延长退休年龄这个办法？采取这个办法的同时在哪些方面作出规定保障延迟退休可行？以下本文为您盘点各国延长退休年龄，为您一一讲解以上问题，帮助你了解更多关于我国关于“延迟退休”的决定。
为什么发达国家采取延长退休年龄这个办法？
在西欧等发达国家，由于人口出生率低、寿命长，老龄化现象十分严重。而2008年末开始的金融危机让政府的众多养老金计划资产缩水，再加上二战后“婴儿潮”时期出生的人口开始步入退休年龄，给政府财政开支带来更大压力。为了缓解这些压力，一些国家盯上了延长退休年龄这个办法。
德国：延长至67岁
为了解决德国老龄化问题，德国政府通过了一项人口战略。德国在几个方面积极采取行动：2012年1月起，德国的退休年龄分阶段延长至67岁；奖励生育，孩子出生后可以获得儿童金，父母可以休生育假，如果得不到托管位置，父母便可领到育儿津贴；鼓励德国年轻人结婚，可给予各项减税优惠等；保障老年人的生活自主权等。
英国：推迟至66岁
英国政府2010年宣布，从2016年起将男性退休年龄推迟至66岁，同时取消目前男性65岁必须退休的规定。政府原先规定，2020年全国男女一律65岁退休。
西班牙：67岁退休
西班牙政府拟从2013起将法定退休年龄由65岁延长至67岁，以应对日益严峻的人口老龄化。西班牙人口老龄化严重。西班牙国家统计局发布的统计报告显示，预计到2049年，全国65岁以上老年人数将与在职人数持平。
瑞典：工作到75岁
2012年2月，瑞典首相赖因费尔特称，由于瑞典人口老龄化加剧，希望雇主雇用55岁以上的老员工，并呼吁民众能够工作到75岁。
按照瑞典相关规定，65岁以上的无收入或低收入者，就可以申请获得由政府出资的养老金补助，其他一些养老金项目的获得者必须满61岁。瑞典民众有权要求工作至67岁，但须提前与雇方商定后，再继续工作。
法国：不满晚退休
法国目前的退休年龄提高到62岁。2010年6月，法国劳工部宣布，计划于2018年启用退休年龄新规定，将退休年龄从60岁提高至62岁。此外，领取全额退休金的退休人员年龄，也将同时从65岁提高至67岁。此举引起了法国人的强烈不满，并导致了法国近年来规模最大的示威。法国民众的不满有多大，看看刚刚结束的法国大选就知道了。坚持将退休年龄推迟两年的萨科齐成了法国20年来首位连任失败的总统。[page][page]
意大利：男女公务员同龄退休
意大利政府2010年提出，女性公务员退休年龄将向男性公务员看齐，从61岁提高至65岁。创新部长雷纳托·布鲁内塔预计，这一措施将在8年内为政府节省14.5亿欧元，节省下来的钱将用于民生服务。欧洲法院2008年做出裁决，将女性公务员退休年龄提高至65岁。意大利原打算逐步提高女公务员退休年龄，2018年达到65岁。但这不意味着将在非政府部门实行同样政策。不过，欧洲联盟要求意大利2012年以前一步到位，否则实施制裁。
韩国：流行退而不休
韩国已经进入老年社会，但并没有像德国或英国一样，因此推迟法定退休年龄，他们采取的是另外一种变通方式，即“退而不休”，继续工作。有关调查显示，韩国大部分工薪族都会在法定退休年龄前退休，然后从事第二份工作14年，并在平均68.1岁的时候才完全退出劳动市场。实际上，不少公司职员还会提前退休，这是韩国的一种特殊现象。一般一名职员在公司里工作到45岁，还没有升到高级管理层，他自己也就知道，要做提前退休的打算了。退休职员会拿到一笔退职金后在创业。
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