2013年春节节假日期间的加班工资如何发放
导读：
核心内容：如果职工新年和春节都加班，至少能领多少加班费?据说除夕至初二工资最少翻三倍，这又是怎么算的呢?以下由法律快车小编为你解答。
新年、春节十天都加班至少可领1210元加班费
国务院办公厅下发2013年部分节假日安排的通知，2013年7个节假日共放假29天。
离现在最近的就是春节假期，一共七天假期。如果你新年和春节都加班，你知道至少能领多少的加班费吗?
按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%;在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。
如果以沈阳市最低工资1100元为例进行计算，法定假日的日加班工资约为151元，双休日的日加班工资约为101元，十天假期中有4天法定假日、6天双休日，所以总共应领到的加班费是：151元×4+101×6=1210元。也就是说，沈阳市劳动者在新年、春节假期连续加班十天的话，至少可以领到约1210元的加班工资。
政策解读
法定节假日调整，允许周末上移下错
《全国年节及纪念日放假办法》规定，新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。
全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
国务院有关部门相关司局负责人表示，国家法定节假日制度调整方案允许周末上移下错，与国家法定节假日形成两个七天的“黄金周”(春节和国庆节)和五个三天的“小长假”(元旦、清明、国际劳动节、端午、中秋)，增加了假日的次数，节假日的分布更加合理。
2013年春节离现在还有一个月的时间，很一部分市民春节是还要上班的，2013年春节加班费如何计算?法定节日上班肯定有加班费，2013春节加班费计算方法小编已经整理出来了，假如你要加班，大家可以算算可以拿到多少加班费。
以8小时工作制的职工为例：
法定节假日每天加班工资 =加班工资的计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×300%
休息日每天加班工资 =加班工资计算基数÷全年月平均计薪工作天数(21.75天)×200%
小编提醒： 加班工资的计算基数是当地最低月工资标准……【2013年最低工资标准】
2013年春节放假安排：2月9日—15日(农历除夕至正月初六)放假调休，共7天。2月9日(除夕)、2月10日(春节)、2月11日(正月初二)为法定节假日，2月9日(星期六)、2月10日(星期日)两个公休日调至2月12日(星期二)、2月13日(星期三)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)两个公休日调至2月14日(星期四)、2月15日(星期五)，2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
因此：2月9日、2月10日、2月11日为法定节假日 ;2月12日、2月13日、2月14日、2月15日为公休日 。
2013年春节加班费如何计算?
2013年2月9日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元[page]
2013年2月10日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元
2013年2月11日加班费=1300÷21.75天×300%=179.31元
2013年2月12日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
2013年2月13日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
2013年2月14日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
2013年2月15日加班费=1300÷21.75天×200%=119.54元
如果你2013年春节7天都加班的话，那你可以拿到1016.09元的加班费喔!
节假日相关法律规定：
《中华人民共和国劳动法》有明确的规定:节假日加班工资规定(法定节假日加班工资)
有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的加班费标准
1、经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资;
2、经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付工资。
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引用法条
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