怀孕女工反击讨权益
导读：
核心内容：《女职工劳动保护特别规定》出台以来，用人单位辞退怀孕女工的现象似乎没有减少。在不惜拿怀孕女工开刀的用人单位面前，越来越多像赵艳艳一样的女职工懂得举起法律武器，向侵权单位反击。
雇主频繁拿怀孕女工“开刀”，其用意昭然若揭：长年挥着鞭子督促女工超负荷工作的雇主，突然发现女工在“三期”内，身上暂时榨不出油水，干脆将她们一脚踢开，以便在人才市场中选取新的剥削对象。
而用人单位赶走怀孕女工的借口也很一致——“严重违纪”，以此逃避《劳动合同法》规定的经济补偿金。在这些雇主眼中，只要给怀孕女工戴上这顶帽子，便可将她们辞退，且不需要承担任何经济责任。
如此图谋怎会轻易得逞?在不惜拿怀孕女工开刀的用人单位面前，越来越多像赵艳艳一样的女职工懂得举起法律武器，向侵权单位反击。在调解现场，赵艳艳准确地表达了立场“公司解除劳动关系理由不正当”。而该公司反而宣称“念其年幼未婚先孕，网开一面，尚未对其进行处罚处理。”这还真是小鬼把自己当成了菩萨!可是，公司负责人再蛮横，在铁证如山之下也无可辩驳。在调解员面前，百般狡辩的公司负责人终于低下了头。最后反而是赵艳艳“网开一面”，与公司达成调解，公司乖乖地掏出了经济补偿金。
试想，如果没有本次调解，双方在仲裁庭上大动干戈，这会是耗费巨大精力的“拉锯战”，又难以收到双方都能接受的结果。此番调解成功，还是得益于工会调解委员会，给了弱势女职工一个伸张正义的渠道!
这正是：借口违纪辞女工，公司反称处罚轻;女工反击讨权益，工会调解账算清!
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引用法条
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