送薪上门意在逃避工伤责任
导读：
职工吴女士受伤住院，单位人事经理很快赶到了医院，原本以为经理是前来探望慰问自己的，没想到竟是为了急着与她了断劳动关系。
据吴女士反映，她在一家制造公司的流水线上工作，去年6月初与单位签订了一份一年期的劳动合同，今年6月初该合同到期后，公司一直没有与她续签，但她依然每天上班。就在劳动合同期满后一个月，即7月初的一天，她在上班途中发生了交通事故，被送往附近医院救治。出事后，她的丈夫赶到了医院，并代她向她所在部门的主管请了假。没想到，当天下午四五点钟，单位人事经理也出现在了她的病床前。人事经理说，考虑到她受伤急需用钱，而且劳动合同也已到期，所以公司将她当月的工资已结清，并由她亲自送来。正在为医疗费用担忧的她和丈夫十分感谢公司的雪中送炭，立即在收条上签了名。可十几天后，在家休养的她从朋友处得知，她的情况可以申报工伤，一旦被认定工伤，不但治疗费用不用自己出，休息期间公司还应该给她全额工资。一听说这消息，她立即打电话向公司询问，人事经理表示，她不是在单位受的伤，而且她的劳动合同早在事故发生前就到期了，公司也已与她结清了工资，她和公司已没有关系。公司没有义务为她申报工伤，更不可能支付她休养期间的工资和医疗费。不久，有同事告诉她，公司是因为没有为她缴纳综合保险，担心承担她的工伤费用，所以才急着与她结清工资。原来人事经理不是雪中送炭而是雪上加霜。了解了公司“送工资”的真实意图，吴女士气愤地说，公司竟然设了圈套让她钻，这实在让她太寒心了。
记者接待后请教了有关专家。专家认为，该公司做法是违法的，公司的不申报理由也是站不住脚的。一，虽然吴女士与公司的劳动合同已到期，但吴女士还继续在公司工作，也就是说同公司还存在事实劳动关系，虽然单位还处在一个月的未签合同的“免责期”内，不需要支付双倍工资，但公司无法否认与吴女士的劳动关系。二，公司所谓事故不是发生在厂内就不能算工伤的说法也是错误的。根据新修改的《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可以认定为工伤。三，合同虽然到期，但事实劳动关系存在，至少职工还处于医疗期内，单位必须顺延而不能终止。四，公司未缴纳保险，职工一旦被认定为工伤，工伤待遇应该由公司承担。
从专家的分析中我们看出，公司的所作所为都是错误的。公司急着结清工资，试图了断与吴女士的劳动关系从而逃避承担责任，最终都可能是徒劳的，因为只要吴女士有证据，确认了与公司的劳动关系，公司是必须依法承担相应责任的。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
人生在世不如意之事十有八九，特别是关乎生死的事情，来的突然却无能为力。此时，作为生者，我们唯一可以做的就是尽力减少损失和伤害。因此，今天，法律快车小编就将关于“
本文在在《中国劳动保障报》（2006年12月12日第3699期第3版）刊登发表《工伤保险条例》实施后，各地也出台了实施办法及相应规定。应该说法律规定已经相当明确
核心内容：《工伤保险条例》第62条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
