爆料：新联通变相裁员的伎俩
导读：
中国联通临沂分公司领导：
我们是原临沂联通公司部分“劳务派遣”员工，2008年12月由原联通公司划转到新联通兰山分公司。2009年8月7日，我们接到临沂联通兰山分公司通知，以民主测评得分最低为由，转岗到直销部，并让我们在转岗人员志愿登记表上签字（见附件）。志愿登记表的两个条件我们必须选择一个，要么转岗到直销部，每月300元的底薪加业务提成，要么签字选择自愿辞职。我们认为，公司的这一做法，实际是在变相裁员，严重侵害了员工的合法权益，我们表示不能接受。
1、为什么本次转岗绝大多数是原联通公司的员工。尽管我们是原联通公司招聘的所谓“劳务派遣员工”，但在重组前由原联通公司代替与所谓的“外包公司”签订了3年的劳动合同，现在新联通公司以转岗为借口，强迫我们在转岗志愿表上签字，实则逼迫我们强制终止劳动合同，这一做法违反了劳动法和合同法。况且，本次转岗绝大多数是原联通公司的员工，这只能说明是在变相裁减原联通公司临时工。
2、300元不够一些人餐桌上的一瓶酒钱，连最低的生活保障都不够，让我们怎么维持生活？我们这些人已经为联通公司服务多年，从事的职业也不是临时性、替代性岗位的工作，只是没有正式工的身份，重组才刚刚半年的时间，公司便迫不及待的要我们“自愿辞职”，作为掌管国家资源的堂堂国有大企业，是否做得太不人道？
3、即便是公司人员过剩确实需要减员，应该给员工一个合理的解释和合法公平的经济补偿。不能借转岗之名，行裁员之实，也不能以牺牲员工的利益为代价，换取所谓的企业利益，更不能单单拿原联通公司人员开刀。国有企业应该承担更多的社会责任，否则，大批员工失业将会造成多少个家庭生活危机，也给社会增加多余的负担。国有企业就不能多给员工一些人文关怀、多一点社会责任感么？
4、作为在联通公司工作多年的临时工，我们对联通的事业充满了深深的感情，我们中的很多人最终可能不得不和联通说再见，但我们一定要让公司知道，我们这些在为联通服务多年的临时工真实的想法。尽管我们是一群弱势群体，在公司内部没有我们的话语权，但我们完全是在法律允许的框架内争取自己的合法权益。除了直接来到省公司我们确实没有别的渠道反映问题，不知道我们的反映能否对公司的现行用工政策有所触动？
我们强烈要求公司收回强制我们填写的转岗志愿表，并继续履行原劳动合同，底薪300元我们不能接受。如果非要与我们解除劳动合同，必须按照国家有关规定给予我们合理的经济补偿。希望公司给我们一个负责任的交代和答复。
临沂联通部分转岗员工代表
2009.8.8
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