女性劳动争议案80%胜诉

您的位置：法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法动态 > 女性劳动争议案80%胜诉

女性劳动争议案80%胜诉

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-02 09:59:13 人浏览

导读：

二中院发布调研报告显示在劳动纠纷中——女性劳动争议案80%胜诉本报讯（记者洪雪）今天上午，二中院发布的调研报告显示，在劳动纠纷中，妇女劳动者胜诉率高于80%，远超其他类型劳动争议案件胜诉率。据二中院劳动争议办公室主任助理刘海东介绍，在该院受理的劳动维

　二中院发布调研报告显示在劳动纠纷中——

　　女性劳动争议案80%胜诉

　　本报讯（记者洪雪）今天上午，二中院发布的调研报告显示，在劳动纠纷中，妇女劳动者胜诉率高于80%，远超其他类型劳动争议案件胜诉率。

　　据二中院劳动争议办公室主任助理刘海东介绍，在该院受理的劳动维权案件中，有四成为女性劳动者，此类案件数量呈上升的趋势。

　　据不完全统计，妇女劳动者胜诉率高于80%，远超同期其他类型劳动争议案件劳动者胜诉率。

　　据法官介绍，劳资双方地位悬殊是妇女劳动权益案件产生的根源。用人单位拥有远高于劳动者的经济实力，掌握着劳动者的“经济命脉”，加之传统的劳资观念及女性弱势地位，使得用人单位有恃无恐，随意侵犯妇女劳动权益。

　　刘海东表示，此类案件之所以胜诉率高，是因为女性在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位只要存在解除劳动合同或者变相解除合同等违法事实，只要女性劳动者提出维权要求，就有很大的把握胜诉。

　　●法官提示

　　用人单位变更岗位应与劳动者协商一致，不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由单方变更工作岗位。

　　用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，亦不得解除劳动合同。

　　对于用人单位提出签订《待岗协议》降低工资的，应果断回绝。

　　用人单位应当缴纳生育保险，未缴纳的，由用人单位在生育保险范围内承担女职工的生育费用

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.