伤残就业补助金条件
导读：
我们都知道，伤残就业补助金是有条件的，但是到底具备哪些条件呢？这条件又能干嘛呢？你们有没有了解呢？带着这些疑问我们来看看，法律小编是如何帮我们解决眼前的困扰的，以下便是小编围绕伤残就业补助金条件的三个方面进行分析。
一、伤残就业补助金的一级至四级不享受
因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。
法律依据：《工伤保险条例》第33条（还应当参照当地的相关规定）。
二、伤残就业补助金的五级至六级
五级30个月、6级25个月。
条件之一：
1、经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
2、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
3、用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第34条第二款（还应当参照当地的相关规定）。
三、伤残就业补助金的七级至十级
七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。
条件之一：1、劳动合同期满终止；
2、工伤职工本人提出解除劳动合同；
3、用人单位依据《劳动法》第25条第（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的；
4、用人单位依法破产、解散的。
支付责任：工伤职工所在单位。
法律依据：《工伤保险条例》第35条（还应当参照当地的相关规定）。
工伤职工距法定退休年龄超过5年（含5年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
不足5年的，每减少一年扣除全额的20%，但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
法律小编为大家解答的伤残就业补助金条件的相关知识，这些津贴条件是让你更了解伤残的含义的，它告诉我们，有了这些条件就能更好的区别伤残就业补助金了，如果还不懂的话就请登录法律快车网站咨询专业的律师。
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引用法条
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