工伤鉴定需要哪些材料
导读:
工伤鉴定是指劳动者在工作过程中发生工伤事故,而向劳动部门提出工伤认定申请进行工伤鉴定。那么工伤鉴定程序是怎样的?工伤鉴定需要哪些材料?工伤鉴定注意事项有哪些?接下来由法律快车的小编带您了解“工伤鉴定需要哪些材料”的有关内容,希望接下来的内容能给您提供帮助。
一、工伤鉴定程序
1、职工发生工伤事故,相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。
2、工资科了解事故发生经过,并收集伤情治疗诊断材料,填制《职工伤残鉴定表》,介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。
3、必要时,拟定函件(附《职工伤残鉴定表》)及相关材料,报上级主管部门备案。
4、根据鉴定结果,依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。
5、其他有关事项本程序中未明确的,按人事工作相关程序办理。
二、工伤鉴定材料
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
三、工伤鉴定注意事项
1、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。
2、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。
3、职工:必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员)
4、提出工伤认定申请应当提交的材料:
(1)工伤认定申请表;
(2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
(4)其他相关证明材料。
5、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
6、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。
由此可见,腿骨工伤申请赔偿的流程并不复杂,工伤的申请都是一样的流程,申请、审核、受理、调查、核实、送达、行政复议、行政诉讼;工伤的申请流程就是这七步。与此同时,如果用人单位还是不愿意赔偿工伤的话,可以去法院提起行政诉讼。
以上就是小编整理的关于工伤鉴定需要哪些材料的有关内容,从上面的内容我们可以了解到工伤鉴定材料需要工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料,职业病诊断鉴定书等,如果您对以上内容还有疑问,可在线向律师咨询。
责任编辑:小易
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