2022年最新手指工伤鉴定标准
导读：
在一些工厂工作时需要使用机器，有可能会造成手指受伤，这种属于工伤。想必很多人想要了解，2022年最新手指工伤鉴定标准是怎样的？手指工伤该赔多少钱？工伤复发应该如何认定？下面由法律快车小编为您介绍一下。
一、2022年最新手指工伤鉴定标准
手指工伤鉴定标准：
1、九级：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失。
2、八级：一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失。
3、七级：一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失，一手除拇指外，其他2～3指（含食指）近侧指间关节离断，或功能完全丧失现在只有你自己去衡量等级了。
二、手指工伤该赔多少钱
1、包括两部分，一是工伤保险待遇（未参加工伤保险的由单位支付），二是伤残鉴定赔偿。
2、确定伤残等级后，如果用人单位缴纳了工伤保险，员工按照法律规定享受工伤保险待遇，反之员工可以对用人单位提起劳动仲裁。工伤职工收到劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求用人单位依法承担工伤保险待遇。
3、在劳动争议仲裁委员会受理后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。若当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向人民法院提起民事诉讼。
4、在法院判决后，如果用人单位不履行义务，工伤员工可以向法院申请强制执行。根据新修订的《民事诉讼法》申请执行的期间为2年，并且人民法院自收到申请执行书之日起超过6个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或指令其他人民法院执行。
三、工伤复发如何认定
1、工伤复发前鉴定为1-4级的不得终止合同，应当保留劳动关系，退出工作岗位。
2、工伤复发前鉴定为5-6级的保留用工关系，安排适当工作，难以安排工作的由用人单位每月发放伤残津贴。但职工可以提出终止合同，并一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发前鉴定为7-10级的劳动合同期满终止，或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性付清工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
据上述叙述，可根据复发前期的工伤等级来判定可否终止合同
综上所述，2022年最新手指工伤鉴定标准分为：一手食指两节缺失，一拇指指间关节功能不全，一手食、中指两指末节缺失；一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断或功能完全丧失；一拇指指间关节以远缺失或功能完全丧失。若您有其它问题，可以登录法律快车的官方网站，免费咨询律师！
责任编辑：周六
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引用法条
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