妇女维权，一半以上是婚姻问题

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妇女维权，一半以上是婚姻问题

法律快车官方整理更新时间： 2020-02-11 23:44:14 人浏览

导读：

扬州网讯(田文荟)上周五，时报联合市总工会、市劳动监察支队开通了妇女维权热线。自热线开通以来，每天铃声不断，4天来记者共接到上百个电话。据不完全统计，来电中以咨询婚姻问题的占绝大多

　　扬州网讯 (田文荟)上周五，时报联合市总工会、市劳动监察支队开通了“妇女维权热线”。自热线开通以来，每天铃声不断，4天来记者共接到上百个电话。据不完全统计，来电中以咨询婚姻问题的占绝大多数，且又以“第三者”和“家庭暴力”问题为焦点。记者特将焦点问题进行整理，并邀请律师及劳动监察部门人员进行个案解

　　读，帮助扬城妇女进行维权。

　　案例

　　丈夫婚外恋，妻子捍财权

　　今年53岁的刘女士与丈夫王某结婚已经14年，夫妻俩是二婚，没有孩子。按理说，经过第一段感情的挫折，半路夫妻应该更加珍惜感情。可是两人的婚姻并没有随着时间的延长而变得更稳固，相反，却走到了尽头。丈夫在外有了别的女人，这女人不是别人，而是丈夫的前妻李某，这让刘女士有些哭笑不得。

　　刘女士告诉记者，丈夫和李某离婚后十多年一直没联系，直到去年李某的再婚丈夫去世，他们开始频繁地通电话，起初丈夫不承认和李某恢复联系。直到去年10月份，每天晚上10点多了，李某的电话就到了。有一天刘女士在旁边听见了，便质问丈夫谁来的电话。丈夫不肯说，于是双方大吵了一架，第二天丈夫就搬出去了。

　　起初，刘女士痛不欲生，尝试过很多努力，在李某居住的小区等丈夫，想挽回丈夫的心。然而，丈夫始终不理睬。今年2月初，丈夫突然以没有共同语言、性格不和等种种理由向刘女士提出离婚。

　　见丈夫去意已决，刘女士伤心之余并没有丢掉理智：“自己输掉了婚姻，不能再输掉财产。一旦人财两空，我以后怎么生活?”于是，她致电寻求帮助。

　　维权建议

　　现在需要证明丈夫与他人同居

　　记者就上述案例采访了江苏金路律师事务所徐军律师。徐律师指出，根据《婚姻法》有关规定，有下列情形之一导致离婚的无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的。

　　尽管刘女士的丈夫是与前妻同居，但这是发生在他和刘女士婚姻关系存续期间，因此可以说刘女士的丈夫是过错方。如果离婚，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，应会对无过错的刘女士进行适当倾斜。眼下，刘女士需要拿出了有力证据，证明丈夫与他人同居的事实。

　　案例

　　好赌的丈夫还常实施家庭暴力

　　小谭和丈夫曹某结婚5年了，婚后感情很好，丈夫在外面开装潢公司，努力挣钱，小谭打打零工照顾孩子。可是好日子没过多久，问题便出现了。曹某爱上了“赌博”，背着小谭输掉了家里的所有存款，并且脾气变得异常暴躁，小谭只要对他多说几句，曹某就对她进行打骂，最重的一次还让她住进了医院，脸部、腿部等多处受伤。

　　钱输光了，公司倒闭了，曹某将仅剩的住房拿出去抵债。即使是这样，小谭也没有责怪丈夫，称看在孩子面上，只要丈夫戒赌，小谭愿意和他重新再来。然而，不知悔改的丈夫没有收手，继续赌博，而且越赌越大，还欠下几十万的赌债。

　　到了忍无可忍的地步，小谭表示不能原谅丈夫，提出离婚。丈夫不同意，对她再次挥起了拳头，下手也越来越重，几次打得她差点住院。小谭只得偷偷地搬了出去，打算委托律师解决这一问题。今年年初，小谭丈夫通过各种渠道摸到她住的地方，表示不愿意离婚，扬言再提离婚让她一天不得安稳。小谭怕了，为此求助，咨询该怎么保护自己。

　　维权建议

　　运用法律武器维护权益

　　徐军律师表示，小谭应利用法律武器保护自己的权益。我国《婚姻法》明令禁止实施家庭暴力，如有违反，则要承担法律责任，并将实施家庭暴力作为判决离婚的理由;还规定了家庭暴力受害者的求助措施，以及因实施家庭暴力导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿等等。尽管社会文明程度在不断提高，但家庭暴力的阴影并不会彻底销声匿迹。现代女性面对家庭暴力不应再一味地委屈求全，而应运用法律来有理有据地维护自己的权益。

　　案例

　　女子怀孕被辞退

　　除了上述的案例外，记者还发现，怀孕的妇女遇到的问题也比较多。去年年底的时候，张女士被查出怀孕，这对她和爱人而言都是天大的喜讯。“我们早就想要个宝宝了。”张女士说，可是兴奋的心情没有维持多长时间便被浇了一盆冷水。

　　据张女士介绍，过完年上班后没多长时间，领导特地找到了她，表示其怀孕时工作很不方便，影响了劳动效率，提出与其解除劳动关系。张女士现在一度患上了抑郁症，她想要维权，可又不知该怎么办。

　　怀孕8个月还要加班

　　还有一些孕妇致电说单位强制她们加班。小韩是一家商场的收银员。因为商场的生意比较好，所以小韩需要经常加班。去年8月的时候，她怀孕了，目前已经快8个月了，可是商场依然在需要的时候要求她加班。面对这样的情况，小谭不知道该怎么办。

　　维权建议

　　可向劳动监察部门进行投诉

　　市劳动监察支队相关负责人向记者解释说，首先，根据相关劳动法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，单位不得与其解除劳动关系。但是，有两种例外情形：1.如果是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致;2.员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况。除此之外，单位不得以任何理由解除怀孕女工的劳动合同。

　　另外，根据《女职工劳动保护规定》规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。也就是说，对于怀孕七个月(含七个月)以上的女职工，用人单位不仅不能在正常工作时间之外延长工作时间，而且还要在正常的劳动时间之内，给怀孕七个月以上的女职工安排一定的休息时间。上述案例主人公可以向劳动监察部门进行投诉。

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