人力资源整合中的法律问题
导读：
人力资源整合中的法律问题
公司并购后的人力资源整合中往往要根据自身的发展战略进行裁员，特别是在以强并弱的并购中更是如此，因为弱势企业晋级效益不高的一个重要原因是冗员过多，此时公司一定要遵守相关的《劳动法》规范，包括依法定的程序和支付法定的补偿，这是法律强制性的要求。 需要说明的是如果被并购公司在并购后被取消了法人独立地位，则其原先与员工签订的劳动合同终止;如果被并购公司依然作为一个独立的企业存在，则原劳动合同对其继续有效。当前我国公司人力资源整合中存在的一个重要问题是由于劳动者总体上处于弱势地位，并购后的裁员中往往听不到他们的声音，他们的利益也往往被肆意践踏。我国目前相关的法律规范主要有《劳动法》和劳动部的部门规章，及新的《劳动合同法》。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
近年来，在风起云涌的并购浪潮中，越来越多的企业认识到了并购后整合战略的重要性，特别是随着信息技术的发展和知识经济时代的来临，公司的并购环境和竞争趋势也发生了显著
分包公司需要有分包资质。建筑工程是特殊行业，承包人需要在其资质范围内进行承包，在合法的情况下，承包人可以把部分工程分包给第三方，分包公司同样应当具有相应的分包资
代扣代缴社保会计分录应当按照以下标准进行：支付工资时代扣社保时：借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金；公司代职工缴纳社保时：借：其他应付款——代扣代缴社保；贷：
面对处罚而审计单位拒不执行会受到的处罚为予以扣缴或者采取其他处理措施。根据相关法律规定，审计机关在法定职权范围内作出的审计决定，被审计单位应当执行。
