女性就业歧视的原因有哪些
导读：
因为女性和男性的差别，在封建时期就是男尊女卑，然而在如今就演变成了女性就业歧视。那么女性就业歧视的原因是什么呢？下面，法律快车小编为大家解答关于女性就业歧视的原因，希望对大家了解女性就业有一定的帮助。
一、女性就业歧视的概念
女性就业歧视是指在就业过程中，招聘单位对女性因为性别原因而谢绝录用的一种社会现象。女性就业歧视一直由于封建传统观念而存在于就业求职过程之中，再加之女性特有的生理结构，面临人生必须的生育阶段，企业要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作忙着对公司来说都是实实在在的硬成本。
二、分析女性就业歧视现状
女性就业歧视产假、保险、工作是企业实实在在的硬成本。一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，修完了就可以安心工作了。但二孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，已写中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。
生育是社会责任，不能由女性独自承担，更不能使她们因这一无法替代的贡献而坠入弱势群体。就业性别歧视影响民生与社会稳定，伤及社会公平，必须引起足够重视和警惕。
三、女性就业歧视的建议
女性就业歧视困扰女性，有专家表示，中国没有出台专门的反就业性别歧视法，相关的立法主要是《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律和《就业促进法》等行政法规，但法律体系存在缺陷，并没有具体可性的实施机制，也就不能真正起到反就业歧视的作用。
有专家指出，就业的性别歧视实际上反映了企业追求利益最大化与女性生育成本非社会化的矛盾。国家应建立全国统一的剩余保障体系，通过实现生育保险的全覆盖，保障用人单位在招用女性上的利益平衡。政府应该采取配套措施，比如通过减少税收、资金倾斜等手段激励雇主聘用女性，约束、引导用人单位积极承担性别平等方面的社会责任，使女性在劳动力时常中的地位得到保护。
以上，就是法律快车小编为大家整理的关于女性就业歧视的原因和现状，想要了解更多关于女性就业歧视的相关法律知识，可以在法律快车网站上咨询专业的律师。
（责任编辑：范小凤）
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
内容摘要：就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取的任何区
摘要近年来，随着就业形势的不断严峻，就业歧视作为一个深刻的社会问题日益突显，其不仅破坏了就业市场的公平竞争环境，带来社会稳定问题，也是对法治精神的背离。反对就业
尽管对于就业歧视，社会的关注度很高，但是面对严峻的就业形势和缺失的法律后盾，更多的人面对歧视选择了忍受。3月25日，《中华人民共和国就业促进法(草案)》公布，向
未成年保护法是1991年制定。《中华人民共和国未成年人保护法》于1991年9月4日颁布，1992年1月1日起施行。是一部专门保护未满18周岁的公民的合法权益的法
女性高级教师若在56岁依旧不能办理退休的，其可以向仲裁委员会申请仲裁或者向劳动局进行举报。根据我国国务院规定，党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六
儿童不可以异地办理身份证。根据我国法律规定，儿童初次办理身份证必须要在，户籍所在地派出所办理，初次办理身份证是不可以异地办理的。异地办理仅限于补办和换领身份证。
小孩上户口需要父母本人去。孩子上户口时，监护人必须有一方在场。登记户口需要孩子本人到场，其监护人携带医院出具的《出生医学证明》，父母任意一方的居民户口簿、结婚证
