国有企业改制职工安置: 1、员工身份置换,给予一定的经济补偿。 2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。 3、经济补偿的查看全部>
企业被依法宣告破产的,应当自法院裁定之日起60日内由企业破产清算机构向原产权登记机关申办注销产权登记。企业转让全部国有产权(股权)或改制后不再设置国有股权的,应查看全部>
企业改制安置员工的方式:一般情况下,企业改制并不影响原劳动合同的效力,应当继续履行。但若公司因经营困难,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后查看全部>
集体企业改制后,职工的安置办法:企业可以继续与职工履行原劳动合同;可以买断职工的工龄,与其订立新的劳动合同;或者依法解除与职工的劳动合同,向其发放经济补偿金等。查看全部>
企业改制安置员工的方式:一般情况下,企业改制并不影响原劳动合同的效力,应当继续履行。但若公司因经营困难,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后查看全部>
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