你好。若属于劳务派遣性质的用工,劳务派遣单位应依法和劳动者签订书面劳动合同。合同未签订,劳动者可以主张双倍工资、经济补偿、社保补缴等权利查看全部>
非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。查看全部>
你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动查看全部>
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。查看全部>
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