法律分析:不定期合同一般指的是无固定期限劳动合同。 订立无固定期限劳动合同有三种情形。 第一 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规查看全部>
建立劳动关系就应该签订劳动合同查看全部>
劳动合同变更内容,变更劳动合同的工作内容和工资待遇,算不算重新订立劳动合同
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。查看全部>
未与劳动者订立书面劳动合同,没有签订劳动合同。但是乙方担心签订劳动合同后
如果单位能证明已经多次要求签订劳动合同但你不去的话,是支持不了双倍工资的查看全部>
你好,一般来说,劳动合同应当以书面形式签订,同时,要注意劳动合同的内容,这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款:劳动合同的期限、工作内查看全部>
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