竞业限制协议纠纷
更新时间：2014-10-30 13:57:07人浏览
问题描述：
本人与2014年1月从原公司辞职（因为有发明专利属于新公司的产品范围，老板希望专利权归属新公司，故应原公司要求辞职）进入新公司（新公司是原公司的老板新开的公司，从事不同的产品生产），2014年9月份我从新公司辞职，辞职后公司要求我遵守两份竞业限制协议（两份协议都是签订入职劳工合同时一起签的），即原公司、新公司的两个行业都不能从事，而从2014年1月至9月期间，原单位没有给予补偿金，从9月辞职后，单位要求我遵守两份协议，只给予1份补偿金，他们的意思是新公司继承了原公司的一切（但是我先后签订了2份劳动合同和竞业限制协议）。另外，协议中补偿金的算法是除了岗位津贴和绩效奖金之外工资的50%，而实际发放的补偿金是基本工资（武汉市最低公司标准）的50%，请问，如果通过劳动仲裁的话，最后结束会如何？我的实际应发工资是7570元（未扣社保个税等之前，有工资条），他给我实际发的补偿金是900元
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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