怀孕和哺乳期不上夜班单位要降低我每个月的绩效奖金，单位说奖金不属于工资，这合法吗？
更新时间：2014-09-05 07:45:48人浏览
问题描述：
我在山东省立医院工作，现在怀孕6个月了，单位出了新的绩效奖金制度，奖金分了4个等级，如果每年夜班量少于40个，第二年的奖金等级就要降低，或者本来应该晋级了，但是因为夜班数量不够也不让我晋级。还有哺乳期间的绩效奖金也要降低1%~但是怀孕7个月以后和哺乳期间国家是不允许上夜班的啊。怎么样一年也不可能上够40个夜班的，这样不就是变向的降低我的奖金吗。还有科里领导说这是绩效奖金，又不是工资，法律只规定怀孕哺乳期间不降低基本工资，又没说奖金。不知道单位这样是否合法？如果我想告单位应该去什么部门？我这现在是第二次怀孕，第一次怀孕的时候是2012年，在我休产假期间单位所发放的基本工资也是要比平时少很多，绩效奖金完全没有。不知道隔了这么多年还能不能在告单位要求补偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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