公司强制加班,强制休假

更新时间:2018-04-14 14:26:00人浏览
问题描述:
公司正常周一至周五上班,公司目前由于工作需求强制本部门人员轮流加班,加班时间算做调休,供后续休假使用,但是由于半年内相应的假未休完就会转做薪资,为了不增加费用,现在强制每周工作日休假,请问这样符合劳动法
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张伟国律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-189-1402-1152
不符合,加班是要员工自愿的。
2014-09-04 11:12:58
平台法律顾问团队 咨询我
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根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:1、发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;3、须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;4、为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
2018-04-14 14:26:00
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 《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
2017-06-21 15:03:04
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  用人单位强制加班不合法,劳动者可以拒绝,必要时报警、向劳动行政部门投诉。
  法律依据:
  《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2015-07-07 16:01:45
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