劳动法;工资达不到最低工资标准
更新时间:2014-08-25 21:23:24人浏览
问题描述:
我们在一家私营企业上班12年多,刚开始生产定制计件乘月生产台数作为月工资,那时工资为6/7佰元,直至2011年劳动局要求缴纳养老保险,即老板缴百分之六十,工人即扣百分之四十,这百分之四十也是从这月工资中扣除,并补缴到2008年,这12年以来从刚开始2天生产一台,以后一年一天生产一台以后又慢慢起升,最高一天六台,也就是说月工资5/6千元,这里也不断改进,从一台机床操作,变成二台或三台机器操作,并且加班至晚上九点,没有星期天和平常的节假日,2012年后渐渐走下坡路,由4台滑向2台,滑向1台,也就是说每个月现在都拿不到8/9佰元,减去养老保险也只有4/5佰元,也就是每天工作时间也只有2小时左右,工作环境也不理想,老板也不辞退我们,如果自己辞退那以前加班;工龄;等自动放弃,还有现在工资都达不到我市最低工资标准,我们该怎么办?才合情合法!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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