我公司是做劳务派遣的，经营范围是劳务派遣，现在想做劳务外包业务，可以吗？或者如果
更新时间：2017-12-09 20:41:29人浏览
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我公司是做劳务派遣的，经营范围是劳务派遣，现在想做劳务外包业务，可以吗？或者如果想做劳务外包业务，需要加哪些经营范围。谢谢。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳务派遣公司经营范围： 1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）； 3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理； 4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报； 5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜； 6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税； 7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续； 8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料； 9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜； 10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
2017-12-09 20:41:29
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通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位;但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
有劳务派遣的劳动争议案件，在法律上，发生劳动纠纷，派遣的员工的原单位和用人单位三者都作为当事人，在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任，有劳务派遣的劳动争议案件，里面牵涉的人员比较多，案件比较复杂，在遇到这里纠纷时，可以咨询相关方面的专业人士进行指导。
2014-06-28 18:04:08
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