单位根据GPS监控超过规定的车速可以按规章制度扣员工奖金吗
更新时间：2012-10-31 15:56:01人浏览
问题描述：
单位根据GPS监控超过规定的车速可以按规章制度扣员工奖金吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权：（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无此权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按照公司章程
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要在职工的规章制度中作出明文规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣与人事代理不同。劳务派遣是用人单位将员工派至用工单位，涉及三方关系；人事代理则是政府服务，处理档案等事务。具体操作上，劳务派遣需签劳动合同，明确派遣期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：全勤奖是劳动者要达到出勤率100%才有的奖励，否则与用人单位可以不下发全勤奖。全勤奖是单纯为了奖励和鼓励员工按照公司的上班时间，不进行请假，早退，迟到
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您这边是因为什么原因被冻结的呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者试用期被劝退的，不需要写离职报告，只有劳动者主动解除劳动合同才需要写离职报告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
从你的陈述中，暂无法判断，你可以自行查询所说公司的资质、以往成功业绩等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个是需要去补缴社保的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，无故辞退可以主张赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边是工伤认定没呢
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
