事业单位职工长期病假解除合同问题
更新时间：2012-09-21 22:54:35人浏览
问题描述：
律师您好！事业单位职工，长期病假超过三年左右，作为待聘处理，单位如要单方解除合同，请问依据条款是哪些？国家对病假有规定医疗期吗？非常感谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
你好，依据劳动法中规定第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
欢迎联系，详细咨询，优惠代理。
2012-09-21 22:23:59
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