合同期内被逼辞职
更新时间：2012-10-19 17:28:45人浏览
问题描述：
2011年12月我进入现在的公司做设计师，试用期两个月，签订了一年的合同，合同有效期从2012.3.1-2013.3.1，自本月初，公司以原所在部门工作清闲为由将我调到销售部，做销售，呆了两个星期后，又以我不适合做销售为由，让我与另一名文员交换工作，让我做文员，让她去做销售。可不到一天，又说不用调换，保持原文员工作，说我工作清闲，所以必须做点别的，让我在现在公司已有岗位中挑选适合的岗位，在我看来就是想让我主动离职，隔天估计看我没有回话，又找我说，现在公司困难，我原本的部门名存实亡，公司也没有适合我的职位，希望跟我协商解除关系，我说就是辞退我了，他却说不是。。。
我想咨询下，在这种情况下，是否属于辞退，辞退的话是否应给予我经济补偿，补偿怎么算？我实际工资是1800，但合同书只写了1500，如果补偿应该按哪个？合同有效期是从今年3月1号开始，签的时间却是4月，有没影响？以哪个为准？
另外，按理说合同签过之后就应该给我买保险，可是一直到5月才给我买的，而且到现在没有拿到医疗卡。。。
现在我要是按他所说的，干完这个月就走了，是否应该向他索要这些补偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
合同有效期，以实际用工之日起，你可以申请劳动仲裁，索要你的工资，辞职的经济补偿金未签合同的赔偿金等。
2012-07-26 06:28:24
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