他们说需要去外地他们另外分公司培训，我现在想辞职不干了，需不需要赔偿他们，他们的这种协议合法吗？
更新时间：2019-10-19 01:04:19人浏览
问题描述：
我在老家找到一份工作，他们说需要去外地他们另外分公司培训，去了之后跟我签了一个培训协议，里面包括路费吃住工资等费用，花的多需要在这家公司呆的久，如果不到时间就要赔偿他们违约金，去的时候说两到三周，现在一个半月了也不让我回来，各种理由，我现在想辞职不干了，需不需要赔偿他们，他们的这种协议合法吗？
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2019-10-19 01:04:19
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2019-10-19 01:01:25
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单位未按照合同约定提前离职，收取员工培训费的，主要看培训涉及的内容，普及型入职培训，不需要支付违约金，如果是涉及到专项培训，那么员工提前离职需支付培训费
2019-10-19 00:19:13
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