费用差不多得好几万，怎么办？因为我现在还没有签订劳动合同
更新时间：2019-08-24 01:43:29人浏览
问题描述：
因为现在有随时离开公司的打算，但是公司举办了一个比赛，我入围了总决赛，要去公司总部进行培训学习，公司需要我签订一个合约，合约内容差不多是需要在公司干满一年，如果不满一年就需要赔偿在培训期间的所有费用（包括住宿和就餐和专家导师等等）费用差不多得好几万，怎么办？因为我现在还没有签订劳动合同，现在还在实习阶段。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用
2019-08-24 01:43:29
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员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
2019-08-24 00:56:03
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