我孩子因为学校带领下去了一家公司实现中途被辞退，请问我们要如何维护自己的权利
更新时间：2019-08-16 14:45:01人浏览
问题描述：
你好，我孩子因为学校带领下去了一家公司实现中途被辞退，请问我们要如何维护自己的权利
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助128721人 · 响应时间 平均2分钟内
公司没有签订劳动合同并辞退员工怎么办||| 辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到 详细>>
2019-08-16 14:45:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如何维护您的权利
1.劳动者在权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构投诉根据《劳动法》、《劳动保障监察条例》等规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律
其他劳动保障
人浏览
《劳动法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怎样维护我的工伤权利
网友提问：我在1990年出了工伤当时要求报工伤单位达应并给我复印了工伤事故报告单我以为工伤报了就没在过问直到最近才知道没报工伤我应怎办。律师回答：已经超过时效，
劳动合同知识
人浏览
公司与公司签合同需要证件：如果公司相互之间非常熟悉，要法定代表人的授权委托书（法定代表人自己签合同不需要），签字后盖上双方公司的章，就可以了；如果不熟悉，应当事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动法规定方职工怀孕期间，单位不得已任何理由辞退的，你可以支当地劳动监察大队投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，劳动法规定，用人单位同劳动者订立了劳动合同后，劳动者可以自己主动辞职，但是以你该当遵守相关的法律规定，并且完成有关手续的办理。在试用期内，劳动者应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司如果处于某种原因不想继续工作，可以主动辞职，但是要依照我国劳动法的规定，向用人单位提出申请，并且在时间上应当依照法律规定，根据不同情况，分别提前三天或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能申请。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不成，起诉解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
下班回家受伤，处理方式因情况而异：1.若符合工伤条件，如交通事故非本人主要责任，应收集证据如交警事故认定书等，及时向社保部门申请工伤认定；2.若公司不承认工伤，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
部门倒闭员工赔偿操作如下：首先计算员工工作年限和平均工资，确定赔偿基数；然后根据《劳动合同法》规定标准计算赔偿金额；最后与员工协商达成一致并签订赔偿协议。如员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
追讨拖欠合同尾款，可采取以下措施：首先尝试友好协商，达成还款协议；若协商无果，可依据合同条款提起法律诉讼或申请仲裁，要求对方支付尾款及可能产生的违约金；同时，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下：1、老板不能无故辞退员工，否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110，但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商，约定支付的期限；逾期不支付的，向劳动行政部门举报，也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是：1、协商赔偿：劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解：协商不成，可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁：依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
