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你好，考虑按照工伤的赔偿标准进行计算赔偿。
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按非因工死亡赔偿标准
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属于工伤工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与
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职工发生工亡，按照相关规定，其相关亲属可以得到多项赔偿。
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您提问的问题是视同工伤的一种情形，因为工人是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡，按照工伤案件的程序，您现在要先申请工伤认定，(一)丧葬补助金:死亡时6个月上
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你好，可以起诉要求支付
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1、离职后工资一般在办理离职手续的时候发的，离职工资的数额应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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您好，可以投诉的
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你好，实际上已经形成雇佣关系的，形成劳动合同，可以请求雇佣方赔偿
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