请问该和公司如何谈赔偿，赔偿应该是按照应发工资计算还是实发工资计算呢？我看劳动合同法中有一个两倍赔偿
更新时间：2019-08-09 13:28:38人浏览
问题描述：
入职时间三年半，今年二月续签了三年合同，现在公司要求解除合同，请问该和公司如何谈赔偿，赔偿多少？工资条基本工资5000，应发是基本工资加每天12元餐补。公司交社保和公积金，赔偿应该是按照应发工资计算还是实发工资计算呢？我看劳动合同法中有一个两倍赔偿，那个是指什么？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-新疆乌鲁木齐
你好，依据《劳动合同法》相关规定，如用人单位存在违法解除合同的情形，你可以要求用人单位支付赔偿金。附：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2019-08-09 12:10:52
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