视为放弃所有工资。今天她找我要工资，这种情况下我应不应该给她发工资？

更新时间：2019-04-22 21:49:06人浏览

问题描述：

你好，我是餐饮店，员工来了签了一个入职合约，上面写着离职一个月向店长提交离职申请方可离职，如未提交离职申请或提交离职申请未满30个工作日视为强行离职，视为放弃所有工资。员工上个月给我发信息说要离职，然后我信息回复挽留她，结果第二天她没来上班，我给她发信息她也没我回。然后我就按合约没给她发工资。今天她找我要工资，这种情况下我应不应该给她发工资？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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高志博律师

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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2019-04-22 21:49:06

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李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2019-04-22 14:34:04

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。

2019-04-22 14:45:19

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