并进行了行政处罚。因为该企业的实际负责人并不是法人。拖欠工资的是这个实际负责人。我们应该如何起诉才能让法院处理到这个企业实际负责人。

更新时间：2019-08-16 20:58:42人浏览

问题描述：

1.该公司欠薪2个月金额为8000多元，并且拖欠长达7个月。2.该企业的实际控制负责人并非法人。3，已经去过劳动监察进行报案，劳动监察也责令该企业尽快支付拖欠的工资。并进行了行政处罚。4，该公司目前无办公场所，但营业执照还是正常状态。只不过办公场所人去楼空了。现在在咨询一下各位律师。因为该企业的实际负责人并不是法人。拖欠工资的是这个实际负责人。现在手中有相应的证据。比如微信与这个企业实际负责人要工资的聊天记录，有与这个企业直接负责人电话沟通的录音。以及其余一些纸质证据。所以现在想问的是1：我们应该如何起诉才能让法院处理到这个企业实际负责人。2：微信聊天记录和电话录音是否能够成为证据。

5位律师解答

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《劳动合同法》：
　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-08-16 20:58:42

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员工讨薪需要收集的资料：（一）收集劳动所在单位信息：老板姓名、年龄、身份证地址、电话号码，公司营业执照、税务登记证等所有你能拿到、取得的证据，可以是手机照像、复印等方式。
　　备注：老板是否法人（单位有无营业执照，只要老板雇农民工做事），均不影响农民工的讨薪行为。
　　（二）收集在单位劳动的信息：劳动合同、单位内部劳动纪律、单位人员联系表、门卡、工作服、劳动过程中的照片、工资发放记录（如果是银行代发，可以向开户行请求打印对账单并要求加盖银行印章）、单位内部与员工签订的工资提成方式、业绩表、工资条、领款（领料）单、2个以上工友书面证明（同时要留下工友身份证复印件、联系方式）。以及其他你能收集到能证明你在本单位上班的所有信息，采取照像、复印等方式均可。

2019-04-03 14:36:00