我在公司从事管理工作18年零三个月，公司就采取降级降薪的措施逼我自己离职，这合法吗？我要怎么处理
更新时间：2018-12-13 21:38:33人浏览
问题描述：
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
曾莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-158-1181-9982
如果公司对你采取降职降薪的话，你也可以被迫解除劳动合同，并主张工作一年补偿一个月的工资。
2018-12-12 14:24:00
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者违反了单位的规则会被辞退吗
如果劳动者严重的违反了用人单位的规章制度，会被辞退。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
劳动法
人浏览
劳动法降薪规定1.《劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。企业需对此承担举证责任，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要求员工调岗降薪违法吗
企业与员工依法协商一致后，要求其调岗降薪的，不违法；擅自调岗降薪的，则违法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。用人单
劳动法
人浏览
劳动合同变更必须协商一致吗
现实生活中，劳动合同的签订，需要劳动者和用人单位在平等的基础上协商完成，那么劳动合同变更必须协商一致吗？用人单位变更对劳动合同有什么影响？为了帮助大家更好的了解
劳动合同履行与变更
人浏览
双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。公司能随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单位随意降低您的工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司单方面要求降职调岗是违法的，如公司单方解除劳动合同，你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的，你可以要求解除劳动合同并要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁，有需要可至电咨询我的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工可以申请劳动仲裁，让公司支付经济补偿金
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动合同有岗位约定吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
属于。可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
保证金，可以去拿合同解约
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这边看具体的案情判定的呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同有效期届满后，常见处理方式有续约、重新协商或合同自然终止。选择方式应基于双方意愿、业务需求及法律规定。建议提前沟通，确保平稳过渡，避免法律纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说是，如果因为自己的原因要退定金的话，那么一般来说呢就会败诉
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，按约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同效力取决于签名情况。若是合法代理签名，合同有效；若代签人无代理权或超越权限，合同效力待定。处理方式有：1）确认代签人代理权限，如合法则合同有效；2）若无权代
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您们当时那个协议是怎么签订的j
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
