请问调岗劳动合同补充协议包括什么内容，有说调岗时限么？
更新时间：2019-06-29 03:08:59人浏览
问题描述：
我的一个朋友，她现在是在一个比较大型的公司上班，他们的工作也不是那种特别固定的工作，现在他要进行调岗了，他们公司要对他的劳动合同进行补充，所以她想要咨询一下律师，调岗劳动合同补充协议包括什么内容，有说调岗时限么？谢谢
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈艺娟律师
盟
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你好，劳动合同的调岗补充协议主要的内容就是劳动合同之中没有明确约定，而又必须要增加的内容，比如说更换工作岗位更换工作内容，或者是说员工调岗需要到新的岗位工作须要做一些工作的交接，然后签订了一个补充协议这些，只要和用人单位协商一致，就是可以的。应当包括期限问题的
2018-11-01 18:07:27
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一、劳动合同应当包括哪些内容? 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 二、劳动者签订劳动合同时应注意哪些事项? 1、签订劳动合同前，应当认真阅读合同条款，清楚双方的权利义务，作为劳动者需特别注意合同的期限、工作内容、工作地点、社会保险、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容，千万不要签订空白的劳动合同; 2、签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存，一旦发生劳动争议，将成为重要证据; 3、如果用人单位自用工之日起不与劳动者签订书面劳动合同，劳动仲裁时应按实际工资标准支付双倍工资。 三、劳动关系存续期间劳动者的基本权利有哪些? 1、取得劳动报酬的权利 2、休息、休假权利 3、享受社会保险的权利 4、获得劳动安全保护的权利
2019-06-29 03:08:59
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用人单位的调岗是对劳动合同的调整，应当与劳动者协商一致确定。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2019-04-28 14:33:40
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如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
2018-11-04 11:03:55
服务地区-福建漳州
你好！劳动合同补充协议可以根据具体劳动合同确定需要补充的事项，不能一概而论。具体格式如下：甲方：xxx乙方：xxx经双方协商一致，签订如下补充协议：一、工作考核的相关规定：二、劳动合同双方的义务：三、保密条款：甲方：乙方：年月日
2018-11-01 18:05:46
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