请问员工劳动合同到期不续签是算自动离职处理，还是仍然有效？
更新时间：2019-05-05 11:26:23人浏览
问题描述：
律师，我最近生病了，一直在医院住院没去上班，恰好赶上过段时间我跟公司签的劳动合同要到期了，就想问下，员工劳动合同到期不续签是不是算自动离职处理，是的话我就不用再跑一趟跟公司联系啥的。还是说依旧有效呢？麻烦律师解答一下。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖南张家界
你好，不算自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)
2018-11-01 15:06:03
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谷祥喜律师
盟
服务地区-湖南张家界·电话-139-7445-0272
您好，如果是劳动合同到期没有续签的话，因为你们还存在着劳动关系，所以还是有效的，不管有没有续签劳动合同；另外，如果合同到期是可以离职的，不过还是建议按照正常程序提出申请合同到期单位不批准，没有法律依据。
2018-11-01 15:07:59
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已帮助169175人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2019-05-05 11:26:23
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官方
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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。
2019-03-07 15:00:47
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自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
2018-12-09 15:52:57
服务地区-上海上海
你好，不算自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)
2018-11-10 09:04:11
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