新去了一家公司，请问最新公司劳动合同制度的内容有哪些啊

更新时间：2018-11-08 17:50:31人浏览

问题描述：

因为之前公司的效益不好，所以我的老公最近想要跳槽去另一家公司工作。最近他看好的一家公司，这家公司也有意要聘请他。他打算入职了。我们想要请问一下最新公司劳动合同制度的内容有哪些呢？麻烦律师帮忙解答一下，谢谢！

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

薛雨思律师

服务地区-上海上海

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同的概念及结构： ⑴、劳动合同期限和试用期限； ⑵、工作内容和工作时间； ⑶、劳动报酬和保险、福利待遇； ⑷、生产条件或工作条件； ⑸、劳动纪律和政治待遇； ⑹、劳动合同的变更和解除； ⑺、违约责任； ⑻、当事人约定的其他事项； ⑼、劳动合同除前款规定的必备条款外。二、劳动合同必须约定的内容 1．用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2．劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3．劳动合同期限。

2018-11-08 17:50:31

贾江红律师

服务地区-江苏南京

您好！协议的起草需要结合您的具体业务确定条款，需要与律师详细沟通。

2018-10-28 16:16:32

赵树军律师

服务地区-内蒙古锡林郭勒盟

你好，劳动合同法十大要点一、签合同前用人单位须履行告知义务　　应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　二、不签劳动合同，用人单位须按月付双薪　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。　　三、同一劳动者只能被“试用”一次　　四、鼓励劳动合同无固定期限　　五、制定劳动规章制度不再是用人单位一方说了算　　《劳动合同法》规定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，不再是用人单位一方说了算，这样便能更好地维护劳动者的合法权益。　　六、行政部门不作为须承担赔偿责任　　七、增强了对用人单位违法情形的惩戒力度　　八、用人单位裁员应承担社会责任　　九、劳动合同新增了一些必备条款　　工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护……均成为劳动合同法规定的必备条款。　　十、过去常见的巨额违约金条款将成为历史　　《劳动合同法》一方面提高了劳动者的自由择业权，另一方面也对用人单位动辄利用违约金限制劳动者作了限制。过去常见的巨额违约金条款，在劳动合同法生效后将成为不具备法律效力的“霸王条款”。签订劳动合同要把好“三关”。一是合同条文关。拿到合同后要逐字逐句看清看懂合同条文，不明不懂要请对方解释清楚。二是把好权利和责任关。在企业上班后，享受哪些权利，包括工资、福利、保险、劳动时间、假期等；同时要明确对企业负有的责任，千万不可稀里糊涂在合同上随便签字。三是把好就业期限关。就业期包括使用期，大学生第一次就业有个使用期。使用期工资低一些，所以有的老总随意延长使用期，这样可少付工资；而使用期长短，国家根据就业对象有不同的时间规定。把好这“三关”，就会避免受骗上当。

2018-10-28 09:06:49