因工作不合适已经在9月5号已经微信向公司领导提出辞职，但公司领导不批准说要入职满3个月才可以申请辞职，目前本人应该怎么办？
更新时间：2018-10-15 17:26:35人浏览
问题描述：
你好！本人7月21号入职，因工作不合适已经在9月5号已经微信向公司领导提出辞职，但公司领导不批准说要入职满3个月才可以申请辞职，本人向文员拿辞工书也不肯给，目前已经10月15号了，目前本人应该怎么办？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提出辞职三十天后，可以不再上班
案例回放小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日
辞职
人浏览
试用期天3天递交辞职报告，到期走人即可。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
提出辞职30天后可不再上班
核心内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。辞职，就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此，一般职工辞职所担负的义务就是提前30天
辞职
人浏览
劳动者提出辞职的三种情形：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，当事人可以参照如下办理社保的转接手续：1，单位办理保险关系的转移：凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理；2，提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
擅自离职应当赔偿用人单位损失，劳动者擅自离职，是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但用人单位以暴力、威胁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。到期直接走人，无需批准。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果已经提前一个月申请，到期后可以离职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式包括与租车行协商解除合同、支付违约金等。具体选择应根据实际情况和合同约定进行。如果合同中有明确约定违约责任和解除条款，应按照合同约定执行。否则，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
在处理加盟协议执行不力问题时，常见的法律手段包括协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应根据实际情况判断，例如协商适合双方仍有合作意愿的情况，而诉讼则适用于纠纷复杂、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据具体案件情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
提前解约房屋租赁合同需注意：1.协商一致解除，双方签订解除协议；2.遇不可抗力，及时通知对方并提供证明；3.一方违约，评估损失并依约追究责任。不同情况下，处理方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
找当地车辆管理所确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以联系一下平台客服啊d
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
晚上好，这个是需要进行授权的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
