劳动合同法82条规定如何？要如何适用？
更新时间：2018-10-09 09:17:30人浏览
问题描述：
我现在打算要跟单位解除劳动合同，但是因为单位上面和我签订的劳动合同还没有到期，我现在想要请问一下律师，劳动合同没有到期可以，解除劳动合同吗？劳动合同法82条规定如何？要如何适用劳动合同法82条呢？相关的规定是怎样的呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李世文律师
盟
服务地区-辽宁抚顺·电话-135-0413-9018
你好！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-10-08 17:41:16
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唐颖律师
盟
服务地区-辽宁抚顺·电话-136-2423-0333
你好，劳动合同法82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
希望对你有所帮助。
2018-10-08 17:40:45
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